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一般性女職工權益保護問答
來源:黨群人力部 | 作者:文件資料 | 發布時間: 2020-03-17 | 1402 次瀏覽 | 分享到:
一般性女職工權益保護問答
01
今年三八婦女節為周日,需要補休嗎?
不需要。
婦女節屬于部分公民放假的節日,依據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定及《關于部分公民放假有關工資問題的函》的內容,部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,不予補假,單位安排職工加班工作,應當依法支付休息日的加班工資。
02
女職工禁忌從事的勞動范圍
《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工在日常工作及經期、孕期、哺乳期內禁忌從事的勞動范圍為:
期間禁忌從事的勞動范圍
日常工作
(1)礦山井下作業;
(2)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;
(3)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
經期
(1)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(2)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(3)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(4)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
孕期
(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(2)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產,接觸麻醉劑氣體等的作業;
(3)非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;
(4)高處作業分級標準中規定的高處作業;
(5)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
(6)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
(7)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(8)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(9)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(10)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業,伴有強烈振動的作業,或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
哺乳期
(1)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(2)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
03
女職工違反計劃生育政策,是否享有產假以及相應待遇?
享有國家法定產假,但各地如明確按規定生育的享有獎勵假,則不享有當地獎勵性產假,同時,違反計劃生育政策的女職工不享受產假工資。
依據《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。該規定中并未表述為遵循了計劃生育政策的女職工才能享有產假,因此即使違反計劃生育政策,女職工也均享有上述產假。
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